Führungserfahrung habe ich durch meine Tätigkeiten als stellv. Leiter des DRK-Rettungsdienst in Weilburg mit insg. 125 Mitarbeitern sammeln dürfen. Meinen Führungsstil würde ich als kollegial bis direktiv bezeichnen. Für mich sind klare Aufgabenstellungen wichtig. Dazu gehört auch eines wöchentlichen Briefings mit Abteilungsleitern, dazu gehört natürlich auch ein gewisses Controlling.
Bei mir wird kein Mitarbeiter bloßgestellt, ich werde generell immer das persönliche Gespräch suchen und im Einzelfall auch zusammen mit dem Personalrat. Man sollte immer gemeinsam die Gründe und Lösungen erörtern, wenn es zur Verbesserung dient, werde ich auch eine Umstrukturierung vornehmen.
